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Ao recebermos o selo de feedback da Gupy durante todo o ano de 2023, reforçamos nossa posição como uma empresa comprometida com a excelência em tudo o que faz, reconhecendo a importância fundamental do feedback para o desenvolvimento das pessoas, sejam elas nossos colaboradores ou candidatos que almejam fazer parte do nosso time. O selo é concedido às organizações que alcançam um mínimo de 90% de feedback para pessoas candidatas.

Dito isso, apresentamos 5 motivos para dar mais atenção aos feedbacks nos processos seletivos:

1. Construção de Relacionamentos Positivos:

O feedback construtivo estabelece uma base sólida para relacionamentos positivos entre empresas e candidatos. Ao compartilhar informações detalhadas sobre o desempenho dos candidatos, as empresas demonstram respeito pelo tempo e esforço investidos por cada indivíduo no processo seletivo.

2. Desenvolvimento Profissional:

O feedback eficaz não apenas informa sobre as áreas de melhoria, mas também oferece insights valiosos para o desenvolvimento profissional contínuo dos candidatos. Essa abordagem não apenas beneficia o candidato individualmente, mas também contribui para o aprimoramento geral do mercado de trabalho.

3. Fortalecimento da Marca Empregadora:

Empresas que priorizam o feedback positivo fortalecem sua marca empregadora. Candidatos que experimentam uma comunicação transparente e construtiva durante o processo seletivo tendem a ter uma visão mais positiva da empresa, mesmo em casos de não aprovação no processo.

4. Aprimoramento do Processo Seletivo:

O feedback também funciona como um mecanismo de aprimoramento contínuo para os processos seletivos internos. Compreender as expectativas dos candidatos e identificar áreas que podem ser melhoradas contribui para a eficiência e eficácia dos futuros recrutamentos.

5. Ter empatia com os candidatos:

Candidatos frequentemente enfrentam desconforto e incerteza durante o período pós-entrevista. O feedback oferece clareza, reduzindo a ansiedade e proporcionando uma experiência mais positiva, independentemente do resultado.

As empresas que valorizam e implementam uma cultura de feedback aos candidatos que participam dos seus processos seletivos, estão na vanguarda da construção de relacionamentos duradouros com os talentos do mercado e tenho orgulho de dizer que fazemos parte delas.

Quer fazer de um time talentoso, inovador e que tem uma cultura de feedback voltada para o desenvolvimento das pessoas?

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Por Tânia Acosta, Head de Pessoas e Cultura do Grupo AG Capital